ママ、グループで「ポンプ法」をハイライト

シンシナティ — 今月は全国母乳育児啓発月間ですが、オハイオ州の母親の 1 人は、職場での母乳育児に苦労し、現在自宅で過ごしています。 あるグループは「ポンプ法」を支援し、強調しようとしている。

クリスティーナ・ボアテングさんは初めての母親で、授乳と搾乳とフルタイムでの仕事のバランスをとろうとしていました。 彼女は両方をやろうとしたが、職場で孤立したと語った。

「時々本当に圧倒されてしまいました」とボアテングは語った。「雇用主にどこに看護に行けるか尋ねました。 「電気クローゼットに入ってもいいと言われました」と彼女は言いました。「その後、搾り出すためだけにトイレに行かなければならないことが何度かありました。」

それが、彼女が専業主婦になり、仕事の世界から離れたと言った理由の一部だ。

「『ああ、彼女はあと90回休むだけだ』と感じるべきではありません。 いいえ、私はさらに90回休憩を取るつもりはありません、私の子供は食事をしなければならないので、彼女は私が衛生的な場所で牛乳を生産していることを確認するために私に依存しています」とボアテングは言いました。

今年施行された新しい連邦法があります。

それは「ポンプ法」と呼ばれています。 同法によれば、雇用主は母親が母乳を搾り取るための休憩やトイレ以外のスペースを提供しなければならないとしている。

プログラムコーディネーターのクリスティーナ・デイビス氏は、「その法律が選択肢として受け入れられない、あるいは提示されない場合、仕事に戻る家族の数が減少することは分かっている」と述べた。

デイビスは、シンシナティに本拠を置く母乳育児支援グループ、母乳育児アウトリーチ・フォー・アワー・ビューティフル・シスターズで働いています。 彼らは、授乳中の母親に法律について教育するためにオンラインクラスを開催しています。

「私たちは、母親たちが雇用主、人事マネージャー、上司などにそれが確実に伝えられたことを確認するために持ち帰るための手紙、法的文書の提供を手伝います」とデービス氏は語った。

ボアテングは、グループから得たのと同じサポートと、精力的に活動できる場所と時間があれば、仕事に戻ることを検討すると述べた。

「追加のサポートは重要だったと思うが、職場ではそれが得られなかった」とボアテングは語った。

米国労働省によると、授乳中の母親に対するポンプ法に従わなかった雇用主は罰金を科される可能性がある。 母乳育児をする従業員は、母乳育児の権利が侵害されていると感じた場合、同部門に苦情を申し立てることもできる。